製造業界の発展を「人」で支える

トーコーが選ばれる理由REASON

1REASON40年以上の実績による課題・問題解決力

創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。
人材に関する課題・問題がございましたら、是非、当社までご相談ください。

2REASON人材活用に関する提案力・対応力

派遣契約はもちろんのこと、構内請負、紹介予定派遣、職業紹介など、多彩なチャネルの実績から、貴社の課題においてベストな解決方法を提案することが可能です。
また、変化が激しい労働法制への対応も是非ご相談下さい。

3REASON徹底されたコンプライアンス体制

トーコーでは、コンプライアンスに関する専門部署が設置されています。
専門部署は経営陣と同等の権限を有し、コンプライアンスへは妥協しないという強い意思を持っております。
『トーコーは、コンプライアンスにおいても同業他社をリードしている』と評価される姿が私たちの目指すところです。

4REASON安全衛生に関するノウハウが蓄積されている

安全衛生活動

トーコーでは、年間安全衛生活動計画に基づき、現場に応じた活動を展開し、業務上災害の防止に努めています。
災害防止（再発防止・未然防止）に関する活動だけでなく、トーコー及びお客様の安全配慮義務を意識した現場への改善に関するご提案も行っており、必要に応じ営業拠点若しくは安全衛生専任部署によるアドバイスも行っています。

安全衛生教育

安全衛生教育及び管理者の育成は、安全な環境づくりの第一歩と考え、特に注力しています。

スタッフ教育

トーコー基準の雇入れ時教育完全実施の他、フォロー教育など、トーコーオリジナル資料や教本を使用して、徹底した安全教育を実施しています。スタッフのキャリア形成を図る目的で、フォークリフトやクレーンといった資格取得も支援しています。

管理者の育成

各現場を管理するリーダーや管理担当者を対象に、現場管理者に必要なノウハウを教育する研修や講習会を定期的に開いています。

安全衛生管理体制

本社安全衛生専任部署を中心に、各営業拠点に安全衛生担当者を配置、各現場単位・拠点単位で適切な安全衛生管理体制を構築しています。
また労働基準法、労働安全衛生法をはじめとする各法令を遵守し、万が一の場合の対応も緊急連絡網により、迅速かつ的確に行います。

★各営業拠点・各請負作業所ごとに毎月、安全衛生委員会を開催。事例共有や分析を行い災害防止対策の検討や安全衛生活動の推進を図っています。

衛生管理体制

定期健康診断をはじめ、各種健康診断の実施及びフォローを行い、健康管理を徹底しています。営業拠点・現場ごとに産業医を選任し、過重労働・メンタルヘルス等のケアを含め、必要に応じて健康相談を実施し、心身の健康維持に努めています。

災害対応

もしも災害が発生した際は、安全衛生管理体制によって迅速に対応。事後は再発防止策をお客様と共有し、災害の再発防止を徹底しています。労働基準法・労働者災害補償保険法に基づき、被災者に対しても充分な補償を行います。

ストレスチェック

法令に即した形で、対象者に対して年1回のストレスチェックを行なっています。高ストレス判定者より申し出があった場合は、医師の面談指導を行なうなど、適切に対応しています。

5REASON地域に密着した営業展開

地域に根ざした営業展開を行っているため、お客様やスタッフとの距離も近く、問題・課題への対応を早期に行えることから、多くの方に安心していただいております。
また、地域特有の雇用に関する情報や条件も加味し、サービス提供できることも当社の強みです。

6REASON地域の雇用を中心とした集人対応

長きに渡り、地域と密接に営業展開した当社では、お客様の近隣を中心とした登録者を有し、お客様のニーズに即応できる体制を構築しております。
また、地域のみでの集人対応が困難な場合はスケールメリットを活かし、転居可能なスタッフを迅速に集人し、ご要望に応えさせていただいております。

7REASONスタッフへの細やかなフォロー体制

入社後フォロー

スタッフ向けの専用サイト（TTL）による連絡・フォロー体制

トーコーとスタッフとの接点を増やすことで、情報の提供、不安や不満等を早期に汲み上げ解決します。これによりスタッフのモチベーションの向上を図り、業務貢献度の向上につなげます。

メンタルヘルス相談窓口を整備

全てのスタッフがメンタルヘルスの相談窓口を利用できる体制が整っています。
外部の専門機関により、安心して相談することが可能となり、メンタル不調を未然に防止しています。

労働者派遣法等に基づく労務管理

労働者派遣法等法令に定められた管理体制の整備と社員教育の徹底を行っています。

8REASONスタッフのキャリア形成を支援します