TEMPORARY STAFFING 人材派遣

お客様が必要とする能力・経験を持った即戦力の人材を、
突発的なスタッフ補充など必要な時に必要な期間派遣します。

トーコーの担当者は、単なるコーディネーターではありません。地域のお客様の一番近くで状況を把握し、その現場にふさわしいスタッフを自らの手で教育し、現場へと派遣いたします。また、派遣後の丁寧なアフターフォローにより、スタッフの定着、さらには正社員への登用などもサポートしています。

merit 人材派遣のメリット

メリット 1
請負業務に至らない、あるいは馴染まない製造現場において、機動的な人材活用が可能になります。
メリット 2
トーコースタッフへの指揮命令はお客様に行っていただきます。社員様や他社派遣スタッフとの混在も可能です。
メリット 3
これまで培った生産管理・労務管理ノウハウにより、お客様の生産効率・品質の向上をサポートします。

Features トーコー　人材派遣の特徴

ポイント 1

長年の実績・ノウハウを活かし、優秀なスタッフを派遣します。
ポイント 2

業務請負とは異なり、トーコースタッフへの指揮命令はお客様に行っていただき、
社員様や他社派遣スタッフとの共同での作業も可能です。
ポイント 3

物づくりの基本知識・安全衛生・マナーなどの教育を定期的に実施することで、スタッフのキャリア形成を図り、
お客様の生産効率・品質の向上に寄与します。

採用

生産現場を熟知した担当者がお客様のニーズを的確に把握し、最適なスタッフを選抜いたします。
教育

就労前にはマナー・安全衛生に関する教育を行います。
管理

就労後も継続的なフォローを行い、スタッフの定着化とレベルアップを図ります。
安全衛生

お客様と協力し、安全衛生活動を行います。また必要に応じてトーコー独自の活動も行います。
ご提案

日常活動を通じて、生産効率・品質・安全衛生等に関わるご提案をいたします。
法令遵守

本社主幹部署及び営業拠点のコンプライアンスリーダーによるチェック・フォローを行います。

Service flow サービスの流れ

: 株式会社トーコーは「優良派遣事業者」に認定されています。

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、厚生労働省の委託を受けた機関の審査により、一定の基準を満たした派遣事業者に対して認定されます。

faq よくあるご質問

Q. 派遣スタッフの方の履歴書を事前に見る事や、派遣スタッフの方を事前に面接する事は出来ますか？: A 派遣法では派遣先（お客様）が派遣スタッフを選択する行為を禁じております。
その為、履歴書を見る事や、面接を行う事は禁じられております。
Q. 派遣をお願い出来ない業務はありますか？: A 派遣法において以下の業務に関しては派遣が禁止されています。

1、港湾運送業務　　　 4、医療関連業務（紹介予定派遣によるものを除く）
2、建設業務　　　　　5、労使協議に関わる業務
3、警備業務　　　　　6、弁護士等国家資格を要する業務
Q. 派遣期間に制限はありますか？: A 2015年の改正労働者派遣法で、派遣受入期間の制限が「事業所単位の期間制限」と「組織（個人）単位の期間制限」の2つに見直しされました。

「事業所単位の期間制限」は、同一事業所で3年を超えて派遣労働者を受け入れる場合、1ヶ月前迄に労働組合か、
労働組合が無い場合は労働者の過半数を代表する者への意見聴取手続きが必要となります。

「組織（個人）単位の期間制限」は、派遣先の同一の組織単位において、3年を超えて同じ派遣労働者の受け入れはできないということになります。　
但し、60歳以上の方、雇用期間の定めが無い方(無期雇用）はこの限りではありません。