派遣社員の最低賃金は、派遣先の事業所所在地により決定されます。
例えば、派遣元が大阪で、派遣先が京都の場合、京都の最低賃金が適用されます。

労使協定方式が適用されている場合、職種によって最低賃金の改定に伴う料金改定が必要になることがございます。
労使協定方式では、賃金統計をもとに算出された一般賃金以上の賃金を派遣社員に支払わなければなりません。

現在使用している2023年度の一般賃金は、2年前の2021年度の統計に基づくため、昨年、今年の最低賃金の引き上げが反映されていません。そのため、今年度の最低賃金引き上げにより、一般賃金が最低賃金未満となってしまう職種が一部に生じます。

最低賃金は、絶対に下回ることができないため、最低賃金引き上げと同時に料金改定を行わざるを得ない場合がございます。