SOLUTION・CASE ソリューション・事例紹介
既存の派遣会社だけでは人材確保が困難である
労働人口の減少、有効求人倍率の上昇など、今やどの業界、職種においても、
人材の確保は困難な状況となっております。
case study ご活用事例
- 活用企業様
- 物流企業様
- ご依頼内容
- 人材紹介
労働人口の減少、有効求人倍率の上昇など、今やどの業界、職種においても、
人材の確保は困難な状況となっております。
その影響は派遣スタッフの募集でも同様の傾向が見受けられます。
当社では、企業様のニーズを伺い、現状の市況と照らし合わせ、
地域単位で、どのように人材募集を行えば、ご満足いただける人材が集客できるかを、
長年の経験と実績を元にご提案させていただいております。
人材確保でお困りの際は、是非お話をお伺いさせていただければと思いますので、
メールでのお問合せ若しくは、最寄の営業拠点までご連絡いただければと思います。
system 紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣
職業紹介後
Service flow サービスの流れ
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株式会社トーコーは「優良派遣事業者」に認定されています。
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、厚生労働省の委託を受けた機関の審査により、一定の基準を満たした派遣事業者に対して認定されます。
faq よくあるご質問
- Q. 紹介予定派遣において、派遣契約終了時に派遣先がを受け入れを拒否することは可能ですか？
- A
紹介予定派遣は、派遣先、派遣スタッフの双方が合意すれば成立することになります。
派遣契約期間終了後、派遣先が断ることも可能ですが、派遣スタッフが断る場合もあります。
- Q. 紹介予定派遣では期間の制限はありますか?
- A
2ヶ月などの契約を更新することは可能ですが、最大で6ヶ月までの期間となります。
- Q. 書類選考や面接は可能ですか?
- A
有料職業紹介及び紹介予定派遣では、書類選考や面接が可能となります。
SOLUTION 同業種の活用事例
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- 既存の派遣会社だけでは人材確保が困難である
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労働人口の減少、有効求人倍率の上昇など、今やどの業界、職種においても、
人材の確保は困難な状況となっております。
- 人材紹介
- 労働人口の減少、有効求人倍率の上昇など、今やどの業界、職種においても、
人材の確保は困難な状況となっております。
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- 派遣社員・請負社員への安全衛生教育について
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当社では安全衛生における専門部署を設置しており、取引先のユーザー様の許可をいただける場合は、
現場の安全パトロールや現場社員を対象としたヒヤリハットを実施したり、
安全第一への意識啓蒙を日ごろから実施しております。
- 安全衛生活動
- 当社では安全衛生における専門部署を設置しており、取引先のユーザー様の許可をいただける場合は、
現場の安全パトロールや現場社員を対象としたヒヤリハットを実施したり、
安全第一への意識啓蒙を日ごろから実施しております。
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