SOLUTION・CASE ソリューション・事例紹介
多様な人材活用のご提案
電気機器メーカー様での事例
case study ご活用事例
- 活用企業様
- 電気機器メーカー様
- ご依頼内容
- 人材派遣
労働人口の減少、有効求人倍率の上昇など、人材確保が困難な状況が続いております。
当社では企業様の要望に応え、多様な外部人材の活用をご提案しております。
その中で要望に該当する方がどのような就業条件であれば、希望されるかなど、
地域ごとの情報も保有し、感覚では無く、データの実績値を用いて、人材確保に努めております。
例えば、主婦層のご提案では、その地域で就業を希望される主婦層の方がどのような就業条件であれば、就業していただけるかを考え、人材確保が高い確度で可能な部分をご提案しております。
faq よくあるご質問
- Q. 派遣スタッフの方の履歴書を事前に見る事や、派遣スタッフの方を事前に面接する事は出来ますか？
- A
派遣法では派遣先（お客様）が派遣スタッフを選択する行為を禁じております。
その為、履歴書を見る事や、面接を行う事は禁じられております。 - Q. 派遣をお願い出来ない業務はありますか？
- A
派遣法において以下の業務に関しては派遣が禁止されています。
1、 港湾運送業務 4、 医療関連業務（紹介予定派遣によるものを除く）
2、 建設業務 5、 労使協議に関わる業務
3、 警備業務 6、 弁護士等国家資格を要する業務 - Q. 派遣期間に制限はありますか？
- A
2015年の改正労働者派遣法で、派遣受入期間の制限が「事業所単位の期間制限」と「組織（個人）単位の期間制限」の2つに見直しされました。
「事業所単位の期間制限」は、同一事業所で3年を超えて派遣労働者を受け入れる場合、1ヶ月前迄に労働組合か、
労働組合が無い場合は労働者の過半数を代表する者への意見聴取手続きが必要となります。
「組織（個人）単位の期間制限」は、派遣先の同一の組織単位において、3年を超えて同じ派遣労働者の受け入れはできないということになります。
但し、60歳以上の方、雇用期間の定めが無い方(無期雇用）はこの限りではありません。
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