SOLUTION・CASE ソリューション・事例紹介
自社の直接雇用人材を確保したい
自社社員の入替・増員などにおいて、求人広告の手配、書類選考、面接日程の調整など、
作業は多く発生してしまいます。
case study ご活用事例
- 活用企業様
- 接客業様
- ご依頼内容
- 紹介予定派遣
自社社員の入替・増員などにおいて、求人広告の手配、書類選考、面接日程の調整など、作業は多く発生してしまいます。
また、募集活動を行ったが、応募者が集まらないことや、採用後、想像と異なっていた人材であったなど、募集・雇用におけるリスクは多く存在するかと思います。
当社では紹介予定派遣・有料職業紹介というサービスを実施し、そのような企業様のリスクを低減させた、募集活動のサポートをさせていただいております。
もし、興味をお持ちいただければ、お話をお伺いさせていただければと思いますので、
メールでのお問合せ若しくは、最寄の営業拠点までご連絡いただければと思います。
faq よくあるご質問
- Q. 紹介予定派遣において、派遣契約終了時に派遣先がを受け入れを拒否することは可能ですか？
- A
紹介予定派遣は、派遣先、派遣スタッフの双方が合意すれば成立することになります。
派遣契約期間終了後、派遣先が断ることも可能ですが、派遣スタッフが断る場合もあります。
- Q. 紹介予定派遣では期間の制限はありますか?
- A
2ヶ月などの契約を更新することは可能ですが、最大で6ヶ月までの期間となります。
- Q. 書類選考や面接は可能ですか?
- A
有料職業紹介及び紹介予定派遣では、書類選考や面接が可能となります。
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