応募者の方から、よくいただくご質問をご紹介します。
新卒採用・インターンシップについて
- 新卒採用の応募資格を教えてください。
- 当社は人ととことん向き合う姿勢を大切にしております。そのため人が好きな方が求める人物像です。
- 新卒採用への応募を検討していますが、インターンシップへの参加は必須ですか？
- インターンシップの参加が選考の合否に関わることはございません。ただし、インターンシップでは各職種の業務模擬体験ができるコンテンツをご準備しておりますので、職種理解やイメージをつかむためにも参加をお勧めします。
- インターンシップの期間は決まっていますか？
- 夏～冬にかけて定期的に開催しております。最新情報は各ナビサイトにてご確認ください。
- インターンシップや説明会は土日祝の開催はありますか？
- 基本平日の開催となります。皆様のご予定が調整しやすいよう長期休み期間を中心に開催予定です。
- 入社までに取っておいた方がいい資格はありますか？
- 総合職のみ入社時に運転免許（AT限定可）が必須になります。
選考について
- 応募前に会社訪問は出来ますか？
- OB・OG訪問を随時受け付けておりますのでご希望の方は採用担当までご連絡ください。
- どの職種を受けるか迷っています。複数の職種にエントリーする事は可能ですか？
- 複数職種の併願はできません。迷われる場合は面談にて自己分析のお手伝いをさせていただきます。一緒に適性やキャリアプランを考えさせていただければと思います。
- 選考に筆記テストはありますか？
- 適性検査（性格検査）と能力検査（SPI類似問題）の2種類を一次面接と同日に受けていただきます。
- 土日祝での面接は可能ですか？
- 基本的に平日（9時～18時）での面接をお願いしております。
やむを得ない事情がありましたらその旨をご連絡頂ければ調整いたします。 - 対面での面接もありますか？
- 当社の面接は対面のみとなっております。（遠方地域居住者を除く）
個別面接でじっくりと会話をしながらオンラインではわからない皆様の雰囲気や魅力を知れたらと考えております。 - 障がい者採用はありますか？
- 支援機関より、見学・体験を経てご就労いただいておりますので、支援機関を通じてお問い合わせいただければと思います。
- 人材ビジネスの業界経験がありませんが、応募できますか？
- 業界の経験は問いませんので是非ご応募下さい。
- 配属はいつごろどのように決定されますか？
- 選考時や入社後の面談にて希望をお伺いします。適性や皆様の性格などを総合的に判断をして配属が決まります。
- 年齢制限はありますか？
- 年齢制限は設けておりません。どなたでもご応募頂く事が可能です。
- 現在在職中ですが、入社日は相談できますか？
- 入社日については、柔軟に対応出来ますので引継ぎ等の期間をご教授頂けましたら調整いたします。
働き方について
- 時短ではたらくことは出来ますか？
- やむを得ない事情があり会社が認めた場合は可能です。
事情によっては雇用形態が変わる可能性がありますので、ご相談頂ければと思います。 - 副業は可能ですか？
- 原則認めておりません。
- リモートワークは可能ですか？
- 原則出社となります。
やむを得ない事情で出勤できない場合は一定期間リモートワークをして頂く事も可能です。（規定による） - 入社後の教育研修はどのような内容でしょうか？
- 一般職は4月20日、総合職は6月20日まで新入社員研修期間となり本社で座学を中心にマナー、派遣、法律、システム、社内のことについて学んでいただきます。
- 職場の雰囲気はどのような感じですか？
- 部活のように上下関係が厳しいわけではなく、サークルのように近すぎる距離でもない雰囲気です。物腰柔らかく、人当たりもよく、お節介な社員も多いため、わからないことは何でも質問しやすい環境です。
制度・サポートについて
- 社員の働き方をサポートする制度について教えて下さい。
- 産休、育休を中心に介護休暇の制度もございます。
- 有給休暇や休日について教えて下さい。
- 年間休日125日、土日祝完全週休二日制です。
有給休暇は入社後半年で10日付与されます。半日休暇も取得できます。 - 評価制度について教えてください。
- 半年に一度評価があり、自身の業務のプロセス、結果を評価します。
その結果が昇給や昇格に影響いたします。 - 産休・育休はありますか？
- あります。女性だけではなく男性の取得実績もございます。
