新入社員研修※本社にて実施

ビジネスマナー研修（外部研修）や、派遣法や労働基準法といった基礎知識の取得。
社会人としての基礎部分も併せて行い、配属後活かせるプログラムを用意しています。

※総合職・一般職同時に行うが総合職は約2か月半、一般職は約半月となり一般職が先に配属となります。

職場研修

一般職は4月21日、総合職は6月21日に配属され、先輩社員と一緒に実務を通して仕事の流れを修得します。
わからないことはすぐに聞けるよう教育担当を決め、チームの一員として馴染めるように先輩が全体をサポートします。
→総合職（営業）11月頃からは一人で取引先を訪問できるようになります！

職種別研修（法務・安全衛生業務担当者向け）

法改正や、安全衛生担当者の研修など定期的に行い、知識・理解を深めていきます。

選抜型研修「トーコー塾」

これからのトーコーを背負う社員を選抜し会社のこれからについてチームで考え討議し、全体の会議で発表を行う幹部育成研修になります。

マネージャー研修

年に一回開催。年度ごとにテーマを変え、時代に即した内容、実学習を通してマネジメント力、知識を強化します。

各種公的資格取得支援

会社が認めた資格について、取得した場合は奨励金が支給されます。資格によっては会社が無料講座を用意しサポートも行っています。

内定者研修（内定式後複数回実施）

年度ごとにテーマを変え、社会人として必要な考え方、知識をセミナーまたは討議します。（強制ではございません）