Talk01
育休パパ
トーク
DATA: 2024.01.30
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- Iさん
- 2006年新卒入社。営業職から2023年に本社企画室へ異動。2児のパパ。
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- Kさん
- 2017年新卒入社。営業職から2018年に本社総務課へ異動。1児のパパ。
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- Nさん
- 2021年新卒入社。本社総務課配属後、新卒採用担当となる。
- 育休を取得しようしたきっかけは？
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妊娠を知った段階から決めていました。産まれてすぐの子供というのはとても短い期間なので、その時間を共に過ごしたい思いが強かったです。
Kさん
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Kさんは産後パパ育休の第一号で、自分も実績があったので取りやすかったです。
Iさん
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これまで育休や産休の取得履歴はありましたが、産後パパ育休という名目では初めてでしたので、まずは自分が会社で取得するという意識もありました。Iさんのきっかけは何ですか？
Kさん
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双方の両親も高齢でありバックアップが厳しい状況だったため取得しました。
また自分が現場での営業経験が長いので、営業社員がどんどん取得しやすいイメージを持ってもらいたいなと！コロナ禍で誰かが休んでもカバーできる体制が営業拠点でも作れたと感じているため、産後パパ育休もどんどん取ってほしいなと思いました。Iさん
- 育休を取得して良かったことは？
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奥さんのサポートを出来た事、生まれたての子供のコミュニケーションをしっかり取れた事です。
異動したてという事も有り正直不安感はありましたが上司から「休みの間は仕事のことは一切考えなくて良い、奥さんをサポートする事に集中しなさい」と助言頂いたので、気兼ねなく休むことができました。Iさん
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私もIさんと同じく子供との時間がとれたことによって子供が大きくなった時に思い出話にもなるなと感じました。
また赤ちゃんがいると近所の方や知らない人から声をかけてもらうことが増えたので人の温かみを感じることができたのもよかったです。
後は直属の後輩であるNさんには思いの外負荷をかけてしまったと思いますが、半ば強制的にでも人に任せられる環境を社内で作れた事も今後を思うとよかったと感じます。Kさん
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あの時は確かに業務量が増えました。
Kさんが休んだ時に限って何故かKさん宛の連絡がとても多くて(笑)
でも、Kさんの日々の仕事が理解できたり、上司や他部署の先輩、同期も気にかけて声をかけてくれたり助けてくれたりしたので、フォローしあえる社内の人間関係の良さに改めて気づけことはよかった点ですね。Nさん
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そういう意味では双方の仕事の理解を深める事が出来たり、気持ちがわかったりする良い機会だったかもしれませんね。
Iさん
- 復帰してからの育児との両立
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仕事に戻られてからの生活リズムはどんな感じですか？
Nさん
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平日の日中の家事は妻がしていて、私が帰宅後お風呂入れて子供とテレビを見ています。大体21時から22時の間に音楽をかけながら寝ています。休日は家事が落ち着いたら外出することが多いです。
奥さんとお互い息抜きができる時間も作れるように日々工夫しています。Kさん
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平日はコミュニケーションをとれる時間が限られるので仕事は極力早めに切り上げて帰るようにしています。主に寝かしつけを担当していて、休日は地域で開放している遊び場に行ったりお風呂に入れています。
Iさん
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通常業務に復帰して慣れるまで時間はかかりましたか？
Nさん
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ノートＰＣを貸与されており定期的に状況をチェックしていたので、スムーズに業務に戻る事が出来ました。
Iさん
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大きなイベントが無い時期ではなかった事と、休み期間の状況をNさんが書面に残してもっていたので、1から確認をしなければいけない事もなく、違和感なく業務に戻れました。
Kさん
- 今後育休取得を考えている方へのアドバイス
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奥さんから育休取らなくてもいいよと言われたとしても取った方がいいと思います。何かあった時の運転や、買い物や奥さんが動けない時に助かると思います。
奥さんと育休取得後のどういう役割を担うのか等話し合った方がいいですよね。Kさん
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そうですね。生活が赤ちゃん中心になるため趣味などある方は奥さんと相談して上手くバランスをとることが大切だと思います。また育休期間中は手当もありますが、実態に基づいて支給されてすぐには入って来ないので子供ができたら少しずつ貯金していく計画性も大切です。
Iさん
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仕事面では同じ部署のメンバーに育休期間の引継ぐ内容を準備しておくことも必要ですね。私のときはNさんを中心に部署全体で対応・サポートしてくれていたのでとても助かりました。
Kさん
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トーコーに入社すれば、社内で協力できる体制も整っているので安心ですね◎
Nさん
